6月29日，建投集團總經理助理、黨委組織部部長（黨委辦公室主任）、人力資源部總經理王彬，建投集團人力資源部副總經理、團委書記閆巍一行四人深入公司開展人力資源調研工作。龍建股份黨委副書記、工會主席王舉東，龍建股份人力資源部副部長（主持工作）李忠寶、副部長李爽陪同調研。公司黨委副書記、總經理姜喜濤，紀委書記劉文杰，公司人力資源部全體成員以及龍建股份部分權屬單位人力資源業務骨干參加了調研。

調研會上，王彬首先介紹了此次調研的目的和意義，他表示此次調研重點在人才隊伍現狀、人才引進、培訓、人才使用管理、人才激勵和服務等方面，聽取基層單位的意見和建議。

姜喜濤對公司人力資源整體工作進行了詳細的匯報，他重點強調了公司在高校畢業生招聘工作中的新舉措，特別是吸引高質量人才的方式和措施，以及建立人才培養體系取得的成績和經驗，并指出公司人才隊伍建設中存在的不足，同時對建投集團的人才隊伍建設提出了意見和建議。龍建股份權屬單位部分人力負責人也針對各自人力資源相關工作中存在的問題進行了交流。

王彬認真聽取了匯報，肯定了龍建股份在三項制度改革工作方面的積極作為和突出貢獻，對龍建股份權屬單位人力資源工作取得的成績給予高度肯定。他表示，本次調研非常有收獲，各單位人力資源工作都有各自的特色與亮點。希望通過本次調研，能更確切地掌握基層單位人力資源工作開展情況，深入了解基層員工對建投集團人力資源工作的評價、建議與訴求，有效建立雙向溝通渠道，及時解決人力資源存在的問題，加強人才隊伍建設，不斷夯實人才資本，助推建投集團高質量發展。

王舉東對王彬一行的到來表示歡迎，感謝建投集團人力資源部對股份公司各項工作給予的大力支持與幫助，并對龍建股份權屬單位下步如何創新開展人力資源工作提出了要求。他表示，人力資源是“博雜、博識、博愛”的一項重要工作，近年來龍建股份公司高度重視人才隊伍建設工作，尊重知識尊重人才，愛惜人才用好人才，搭建平臺留住人才，科學建立考核評價機制，真正把“十四五”人才隊伍建設工作落實落靠。

會后，王彬及調研組成員分別與公司領導班子成員、龍建股份權屬單位人力資源相關業務骨干以及近三年新入職員工代表進行一對一深度交流。

人才是強企的根本，加快企業跨越提升要以人才為基礎，促進企業發展提質增效要由人才來推動，實現企業改革全面突破要靠人才作保障。公司將以此次調研為契機，認真梳理不足，積極總結經驗，深入研究解決問題的思路和方法，在建投集團和龍建股份的正確引領下，進一步推進公司人力資源各項工作走深走實，為公司高質量發展提供人才支撐。